TY  - GEN
T1  - Engagement y cambio organizacional
T2  - Colección logos vestigium ;
A2  - García Rubiano, Mónica,
A2  - Vesga Rodríguez, Juan Javier,
A2  - Forero Aponte, Carlos,
A2  - Toscano del Cairo, Claudia Alejandra,
A2  - Pazmay Ramos, Segundo Gonzalo,
A2  - Quiroz González, Eliana,
A2  - Muñoz Jaramillo, Jennifer Tatiana,
LA  - Spanish
PP  - Bogotá
PB  - Universidad Católica de Colombia
YR  - 2020
UL  - https://colectivo.uloyola.es/Record/ELB197042
AB  - Este libro es producto de un proyecto de investigación institucional, y busca brindar una contribución para quienes trabajan en el ámbito organizacional. Tanto el cambio organizacional como el engagement son variables importantes en las organizaciones, debido a que son parte de un engranaje y, como tal, pueden afectar el desarrollo y crecimiento de la organización. Este libro, en el que se abordan diversos aspectos que contribuyen a dar un abordaje amplio a las temáticas, permite que se observe cómo se relacionan estas variables entre sí. De esta manera, se parte de la gestión del talento humano en las organizaciones y de cómo la psicología positiva se puede enmarcar en el ámbito organizacional, y por ende, de cuál es el papel del cambio organizacional, y finalmente se presenta la relación entre las variables objeto de estudio desde la perspectiva de la psicología positiva. (Tomado de la fuente).
OP  - 104
CN  - HD66 .E543 2020
SN  - 9789585133402
KW  - Organizational change.
KW  - Cambio organizacional.
KW  - Psicología industrial.
ER  -