| LEADER |
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Odilo00049076 |
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| 020 |
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|a 244492531532007
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| 041 |
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|a spa
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| 099 |
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| 100 |
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|a P. Christopher Earley
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| 245 |
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|a Inteligencia cultural
|b Cómo adaptarse profesionalmente a la diversidad cultural
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| 256 |
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|a EPUB
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| 260 |
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|b Leader Summaries
|c 2007
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| 365 |
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|b 8.26
|c EUR
|h 9.99
|j ES
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| 520 |
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|a La globalización es un fenómeno que está unificando de manera progresiva las prácticas empresariales existentes. Ello significa que empleados, accionistas y consumidores de todo el mundo, con múltiples sensibilidades nacionales, regionales o locales, se interrelacionan cada vez más. Esta rica amplitud de contactos provoca, sin embargo, que a veces se produzcan malentendidos o surjan choques entre las personas. Cuando este tipo de conflictos aparece en ambientes de trabajo culturalmente diversos, su manejo y su resolución requieren de una inteligencia cultural. Tanto los ejecutivos que son destinados a otros países, como aquellos que se trasladan de una región a otra dentro de un mismo país o de un departamento a otro en la empresa, se verán en necesidad de hacer uso de ella.
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| 540 |
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|a 02
|b WORLD
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| 650 |
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|a Business & Economics / Human Resources & Personnel Management
|x Economics, finance, business & management
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| 856 |
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|z Texto completo en Odilo
|u https://uloyola.odilotk.es/opac?id=00049076
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