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|a CACHEIRO GONZÁLEZ, María Luz
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|a Formación en instituciones y empresas: cómo planificar, elaborar y evaluar un plan de formación
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|a PDF
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|a Spain
|b UNED
|c 2012
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|c 2012
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|a 04
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| 490 |
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|a UNIDAD DIDÁCTICA
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|a Este texto se centra en la planificación, elaboración y evaluación de planes de formación en la empresa como requisito para el desarrollo del capital humano. El acceso a las acciones formativas, aparte de la asistencia a seminarios o cursos, también el desarrollo de internet permite el diseño de planes de formación que combinan actividades presenciales y a distancia a la medida de las empresas y de los trabajadores. Para ello el responsable de formación y recursos humanos debe contar con herramientas que le permitan llevar a cabo su tarea de forma sistemática de cara a la constante mejora de los procesos y resultados de los planes de formación. El diseño, planificación y evaluación de planes de formación permite racionalizar el proceso y recoger los aspectos a potenciar o a adaptar a lo largo de su puesta en marcha y ofrecer una gama de procedimientos, métodos y esquemas de cara a un óptimo desarrollo.
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| 540 |
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|a 01
|b WORLD
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| 650 |
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|a Educación
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| 856 |
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|z Texto completo en Odilo
|u https://uloyola.odilotk.es/opac?id=00051476
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| 960 |
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|a Spain
|b UNED
|c 2012
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