| LEADER |
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|a 9789585133402
|q (digital)
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|a FINmELB
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|c FINmELB
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4 |
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|b .E543 2020
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0 |
4 |
|a 658.402
|2 23
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| 245 |
0 |
0 |
|a Engagement y cambio organizacional /
|c Mónica García Rubiano, Juan Javier Vesga Rodríguez, editores ; Carlos Forero Aponte, Claudia Alejandra Toscano del Cairo, Segundo Gonzalo Pazmay Ramos, Eliana Quiroz González, Jennifer Tatiana Muñoz Jaramillo.
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| 264 |
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1 |
|a Bogotá :
|b Universidad Católica de Colombia,
|c 2020.
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| 300 |
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|a 1 recurso en línea (104 páginas) :
|b ilustraciones, gráficas
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| 336 |
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|a texto
|b txt
|2 rdacontent/spa
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| 337 |
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|
|a computadora
|b c
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| 338 |
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|
|a recurso en línea
|b cr
|2 rdacarrier/spa
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| 490 |
1 |
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|a Colección logos vestigium ;
|v no. 9
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| 504 |
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|a Incluye bibliografía.
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| 505 |
0 |
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|a Capítulo 1. Evolución, tendencias y dimensión estratégica de la gestión del talento humano en las organizaciones. Capítulo 2. Psicología organizacional positiva: una alternativa saludable para la gestión de recursos humanos. Capítulo 3. Organizaciones saludables. Capítulo 4. El engagement: una perspectiva desde las organizaciones saludables. Capítulo 5. Cambio organizacional: generalidades. Capítulo 6. Relación entre cambio organizacional y engagement.
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| 520 |
3 |
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|a Este libro es producto de un proyecto de investigación institucional, y busca brindar una contribución para quienes trabajan en el ámbito organizacional. Tanto el cambio organizacional como el engagement son variables importantes en las organizaciones, debido a que son parte de un engranaje y, como tal, pueden afectar el desarrollo y crecimiento de la organización. Este libro, en el que se abordan diversos aspectos que contribuyen a dar un abordaje amplio a las temáticas, permite que se observe cómo se relacionan estas variables entre sí. De esta manera, se parte de la gestión del talento humano en las organizaciones y de cómo la psicología positiva se puede enmarcar en el ámbito organizacional, y por ende, de cuál es el papel del cambio organizacional, y finalmente se presenta la relación entre las variables objeto de estudio desde la perspectiva de la psicología positiva. (Tomado de la fuente).
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| 588 |
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|a Descripción basada en metadatos suministrados por el editor y otras fuentes.
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| 590 |
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|a Recurso electrónico. Santa Fe, Arg.: elibro, 2022. Disponible vía World Wide Web. El acceso puede estar limitado para las bibliotecas afiliadas a elibro.
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| 650 |
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0 |
|a Organizational change.
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| 650 |
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4 |
|a Cambio organizacional.
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| 650 |
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4 |
|a Psicología industrial.
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| 700 |
1 |
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|a García Rubiano, Mónica,
|e editor.
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| 700 |
1 |
|
|a Vesga Rodríguez, Juan Javier,
|e editor.
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| 700 |
1 |
|
|a Forero Aponte, Carlos,
|e autor.
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| 700 |
1 |
|
|a Toscano del Cairo, Claudia Alejandra,
|e autor.
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| 700 |
1 |
|
|a Pazmay Ramos, Segundo Gonzalo,
|e autor.
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| 700 |
1 |
|
|a Quiroz González, Eliana,
|e autor.
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| 700 |
1 |
|
|a Muñoz Jaramillo, Jennifer Tatiana,
|e autor.
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| 797 |
2 |
|
|a elibro, Corp.
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| 830 |
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0 |
|a Colección logos vestigium ;
|v no. 9.
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| 856 |
4 |
0 |
|u https://recursos.uloyola.es/login?url=https://accedys.uloyola.es:8443/accedix0/sitios/ebook.php?id=197042
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